为增强干步队伍建设，优化人力资源配置，进一步引发企业内生动力，近日，凯时AG钦州分公司开展岗位竞聘上岗事情，吸引了30余名员工报名加入，对部分部分经理在内的7名职工岗位进行了调解。

此次竞聘坚持果真、公正、公正，双向竞聘、择优上岗的原则，接纳“全员起立”的方法进行。竞聘会现场，竞聘人员紧紧围绕公司生长实际，结合自身岗位、事情履历、治理经验，谈计划、话举措、显风范、比高下。评审组严格凭据选人用人标准，对竞聘候选人进行提问，就其岗位契合度、专业知识能力、事情思考可行性等作出综合评价。

通过实施岗位竞聘，进一步拓宽公司选人用人渠道，为“想做事、能做事、干成事”的宽大员工搭建施展能力的平台，实现“能上能下、优胜劣汰、人岗匹配”。下一步，钦州分公司将继续推进劳动、人事、分派“三项制度”革新走深走实，引发全体员工的事情热情和立异思维，彰显凯时AG钦州分公司在推进国企革新、优化人才配置方面的坚定决心，为公司的生长注入了新的活力。