作风建设·晒效果丨凯时AG集团“四招”抓活干部作风建设显效果
时间：2023-06-08 09:05:02 来源： 浏览量：次
为深入贯彻落实宏桂集团及凯时AG集团党委关于主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”安排要求 ，推行动风建设整顿年运动取得实效 ，凯时AG集团紧紧围绕“抓学习强教育、抓调研解难题、抓步队聚协力、抓警示敲警钟”四招抓活干步队伍作风建设 ，扎实培育壮大高质量生长新动能。
抓学习强教育 ，拧紧思想“总开关”。凯时AG集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动事情 ，深入学习宣传贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神 ，通过理念立异、制度立异和形式立异 ，推动学习结果入脑入心、见行见效。凯时AG领导班子成员与各党支部书记以理论宣讲为基础、以实践经验为依托 ，聚焦党员干部政治、思想、能力、作风实际 ，坚持目标问题导向 ，将党课延伸到课堂外、延伸到实践中。
抓调研解难题 ，用好生长“金钥匙”。凯时AG集团党委高度重视将理论武装转化为实践结果 ，将视察研究作为应对新形势、掌握新情况、破解新难题的“金钥匙” ，作为探索职能转型的重要路径和践行“两个维护”的具体体现 ，通过思想引领、制度引领和结果引领 ，不绝提升调研事情质效。凭据业务特点 ，凯时AG集团重新理顺了事项审批与执法审核的关系 ，增强了与三级企业风控法务人员的相同交流 ，提升了处理执法危害事件的响应速度。别的 ，2019年以来 ，上级有关单位对凯时AG集团审计提出了162个问题 ，针对这些问题 ，凯时AG集团高度重视 ，积极安排整改事情 ，截至目前累积完成整改问题139个 ，未完成整改23个 ，整改完成率达85.8% ，取得了较好效果。
抓步队聚协力 ，抓住治理“牛鼻子”。坚持人才是第一资源 ，着眼发挥步队积极性、主动性、创立性 ，围绕“十四五”计划目标及三大业务板块生长需要 ，通过人才盘点、果真竞岗、双向选择等方法盘活优化内部人才资源 ，改变了“干好干坏一个样 ，干多干少一个样”的局面 ，增强了凯时AG集团干部职工的责任意识和忧患意识 ，引发了干部职工积极进取、大胆奋进的事情热情。通过中层治理人员竞聘上岗 ，共有21名干部由原岗位调解到适合发挥优势的新岗位 ，其中属于提拔任用的10人 ，25个本部员工双选岗位全部配齐 ，凯时AG集团本部也由原有130多名职工精减到50人以内 ，优化了干步队伍结构 ，形成了团结做事创业的良好气氛。
抓警示敲警钟 ，架起纪律“高压线”。凯时AG集团以纪委牵头督查为主 ，各主管部分联动催促为辅的事情机制 ，紧紧围绕上级各项事情安排落实情况、审计问题整改、重大项目建设、清收事情推进及作风纪律等重点抓好监督检查和跟踪督办 ，确保各项事情有序推进 ，取得实效。始终将警示教育作为作风建设的重要抓手 ，聚焦针对性、经常性、实效性接纳多形式、常态化开展警示教育 ，不绝架起纪律“高压线”。充分发挥用典范案例教育要害一批人的作用 ，在党委会、干部职工大会、党员大会开展背面典范案例学习 ，同时利用元旦、春节、清明、三月三、五一等重要节日节点 ，通过钉钉向两级干部发送廉洁提醒、在民众号“清廉建设”专栏推送警示提醒等方法 ，引导党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线 ，让警示教育作用发挥到最大化。今年以来 ，节假日共发送廉洁提醒短信5条 ，发至干部员工1989人次 ；民众号推送廉洁提醒文章11篇 ；开展何有成等人典范案例警示教育16场次 ，受教230多人次。通过以案促改、以案促治 ，用身边的典范案例教育党员职工 ，营造廉洁从业新常态。
下一步 ，凯时AG集团将继续坚持实事求是、真抓实干、求真务实 ，坚持以“实”的理念研究“实”的步伐、以“实”的劲头取得“实”的效果 ，真正“一步一个脚印”将作风建设事情走实走深、走长走远。
